Новости поселения

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае разъясняет:

Вопрос: чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? И как оплачивается сверхурочная работа?

Ответ: сверхурочная работа - один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

         Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания;  данная работа оплачивается в повышенном размере.

Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные - не менее чем в двойном размере. Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

      Работник вправе требовать вместо повышенной платы - предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только  при наличии письменного согласия работника в предусмотренных ст. 99 ТК РФ случаях.

Без согласия работника к сверхурочной работе можно привлечь только в случае: выполнения работ в целях устранения  последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при введении ЧС или военного положения; при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе:  беременных женщин,  несовершеннолетних, лиц, заключивших с работодателем ученический договор.